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新华网南昌5月7日电(通讯员欧青) 四月芳菲�。。。。。。。。�，，，五月花如潮。。。。。。。。“五一”时代，，，，，jxf吉祥坊·[中国]官方网站(简称jxf吉祥坊·[中国]官方网站集团)传来了令人振奋的新闻：4月份周全实现大幅盈利!这是jxf吉祥坊·[中国]官方网站集团以盈利2.8亿元实现2016年首季“开门红”后，，，，，又一抢眼体现。。。。。。。。在钢铁行业去产能如火如荼，，，，，钢铁企业依旧压力重重的大情形下，，，，，是什么催生着jxf吉祥坊·[中国]官方网站人一直高昂向上、勇于拼搏、亮剑市场?jxf吉祥坊·[中国]官方网站集团实现盈利的“源头活水”是什么?又在那里?
步入方大十里钢城，，，，，亲自感受钢城随处洋溢的高昂斗志，，，，，人们会发明，，，，，这一切的“源头活水”，，，，，正是方大集团对员工的体贴关爱以及各项丰富的福利政策。。。。。。。。
“福利政策”知心
2016年1月9日，，，，，方大集团宣布两项新的福利政策：一是员工子女考上海内大学前20名的，，，，，公司资助所有学费，，，，，考上天下大学前50名的，，，，，大学本科时代每年资助定额奖学金8万元，，，，，同时为难题员工家庭子女考入海内外名牌大学资助适当生涯费;二是对员工亲生怙恃实验与员工一律的医疗资助政策，，，，，即对国家医保规模内的小我私家自付医疗用度，，，，，企业给予全额资助。。。。。。。。
这已是方大集团第五次给予宽大员工新的福利政策，，，，，新闻一宣布，，，，，马上在集团内外引发热议。。。。。。。。实验员工子女考入海内外名牌大学的资助政策，，，，，是方大集团“取之于社会、回报于社会”企业宗旨的体现，，，，，而资助政策关于“员工子女结业后必需为祖国效劳”的条件条件，，，，，更彰显着方大贯彻党和国家人才战略，，，，，致力于工业报国的坚定信心。。。。。。。。对员工怙恃的医疗资助政策，，，，，无疑又是方大福利的一大手笔，，，，，通过现实运行其资助金额差未几相当于员工、员工配偶和员工子女医疗资助总额之和。。。。。。。。
方大集团好又多的福利政策甚至已经吸引了许多非本单位职员的注重力，，，，，jxf吉祥坊·[中国]官方网站集团所属九江钢铁公司一位员工发来的微信代表了许多员工的心声：“讨教公司现在还招人吗?我妻子在外地，，，，，她想进九钢事情……”这位员工说，，，，，他的恋人十分羡慕方大集团丰富的福利政策和收入待遇，，，，，希望能获得照顾进入公司事情。。。。。。。。管中窥豹，，，，，可见一斑。。。。。。。。由此不难看出，，，，，方大集团知心的福利政策，，，，，不但让方大员工由衷感受抵家的温暖，，，，，凝聚着万万员工扎根方大，，，，，并且让许多外单位职员羡慕不已。。。。。。。。
关于许多考究吃的员工来说，，，，，各公司食堂的一餐免费福利值得点赞。。。。。。。。香馥馥的红烧鸭、鲜味适口的小炒肉……每到饭点，，，，，食堂就飘出了让人垂涎三尺的香味;名堂繁多的早餐吸引了许多下晚班的员工特意到食堂吃早点。。。。。。。。喝上一碗热乎乎的红豆小米粥，，，，，来上一根金黄酥香的油条，，，，，尚有免费配送的水果，，，，，胃知足了，，，，，人也感应心知足足。。。。。。。。“食堂的工具，，，，，清洁、好吃，，，，，吃得定心!”一名员工边吃边笑着说。。。。。。。。不但云云，，，，，逢年过节，，，，，公司还给员工发放元宵、粽子、月饼等应节食物，，，，，让员工感受浓浓的节日气氛。。。。。。。。自加入方大集团第一天起，，，，，员工就享受了集团的免费事情餐福利。。。。。。。。据统计，，，，，三家子公司已累计投入免费事情餐金额达14125.81万元。。。。。。。。
所有福利政策中，，，，，最受员工接待的，，，，，照旧医疗资助政策。。。。。。。。“是不是搞错了?”今年3月份，，，，，员工龚秋萍看着自己的人为卡上比平时多出来1万多元后惊讶地想。。。。。。。。当他得知这是公司给的医疗用度资助时，，，，，心田马上充满了谢谢。。。。。。。。在企业，，，，，这样的员工有许多。。。。。。。。在他们遭受身体的病痛和高昂医疗用度的双重肩负时，，，，，是企业实时伸出援助之手，，，，，让身患疾病的员工扫除了后顾之忧。。。。。。。。
这些不过是方大集团福利政策的九牛一毛，，，，，员工、员工配偶、员工子女、退休员工、员工怙恃医疗资助福利，，，，，手机福利，，，，，培训福利，，，，，全员体检，，，，，上下班免费公交车……众多福利政策让人目不暇接，，，，，福利政策惠及方大员工全家老幼，，，，，福利规模笼罩员工衣食住行和教育医疗等各个方面，，，，，可谓“一人在岗，，，，，家庭有包管，，，，，十年在企，，，，，终生都受益”。。。。。。。。据统计，，，，，2015至2016年4月，，，，，仅医疗资助福利，，，，，jxf吉祥坊·[中国]官方网站集团就资助员工及家人3818人次，，，，，资助金额达454万元。。。。。。。。
这些福利政策的实验，，，，，极大地增强了员工的归属感，，，，，感恩之情化作自动事情的强盛动力。。。。。。。。
“体贴关爱”暖人
3月21日，，，，，在jxf吉祥坊·[中国]官方网站集团所属萍安钢铁公司举行了一场特殊的座谈会，，，，，方大集团认真人与患有恶性肿瘤、白血病、终末期肾病(尿毒症)、系统性红斑狼疮疾病等重大疾病的员工面扑面交流，，，，，谛听他们事情和生涯上的难题，，，，，勉励他们坚持乐观的心态，，，，，并针对重大病患者出台了多项特殊关爱政策——大病患者可依据身体情形自由选择在岗事情或离岗休养，，，，，通常选择在岗作业能胜任事情的，，，，，每月按公司当月平均人为盘算收入;离岗休养的，，，，，就在家好好休养，，，，，每月待遇按外地最低人为标准执行，，，，，直到退休……面临这一系列让员工“深感意外”的特殊关爱政策，，，，，现场时时响起热烈的掌声，，，，，员工流下了激动的泪水。。。。。。。。
一名肾衰竭患者感伤万分地说道：“谢谢方大集团，，，，，是方大集团给我的家庭和生涯带来了新的希望，，，，，我要越发勇敢地面临病魔，，，，，生涯下去……”
这只是方大集整体贴关爱员工的一个缩影。。。。。。。。让我们通过一串串真实可靠的数字，，，，，来感受方大集团对员工滚烫浓郁的体贴关爱。。。。。。。。这些体贴关爱，，，，，渗透到了企业员工生涯事情的方方面面，，，，，让员工感受到浓浓暖意。。。。。。。。
——开展扶贫济困送温暖运动。。。。。。。。方大集团所属方大特钢、萍安钢铁、九江钢铁2015年以来走访慰问员工5746次，，，，，发放帮扶送温暖金额共计达482.96万元。。。。。。。。
——开展种种富厚多彩的文体运动，，，，，如员工艺术节、运动会、广场舞角逐、千人健步行、只身男女相亲会等，，，，，富厚了员工业余生涯，，，，，给员工打造了充分展示自我的舞台，，，，，给公司带来了勃勃生气，，，，，让协调文明之风激荡在钢城内外。。。。。。。。九江钢铁检测部员工饶飞飞就是在2015年公司“金牌红娘牵良缘”运动中与妻子结识结缘的，，，，，现在小两口过上了幸福的小日子：“要不是公司组织运动，，，，，我还不知道什么时间才华熟悉这么好的工具呢!”
——方大特钢和九江钢铁投资近万万，，，，，对员工单人宿舍举行刷新，，，，，增添了热水器、卫生间等生涯设施…… “员工宿舍刷新后，，，，，现在室内生涯设施、电器一应俱全，，，，，花园郁郁葱葱，，，，，随处都是家的气息、家的味道，，，，，让入住员工感受到了家的温暖。。。。。。。。”方大特钢质料公司青年员工曾悦如是说。。。。。。。。
——投入巨额资金周全推进“硬化、绿化、美化、亮化”建设，，，，，全力打造生态工厂，，，，，起劲为宽大员工创立一个像家一样恬静的事情情形。。。。。。。。“岗位以前扬尘以及物料群集征象很是严重，，，，，事情情形差，，，，，员工有些诉苦。。。。。。。。举行密封刷新和推进‘四化’建设后，，，，，现在岗位上亮化的装备、整齐清洁的情形，，，，，保管让您眼前一亮!”一名在岗员工谈到自己岗位情形转变时自豪地说。。。。。。。。
“以员工为中心”，，，，，各项体贴关爱要求的落实和贯彻，，，，，使各个钢铁子公司都爆发了可喜的转变：生涯区设施齐全、事情区整齐明亮、业余文化富厚多彩。。。。。。。。在春暖花开的时节走进方大特钢生涯区，，，，，姹紫嫣红的树木花卉打造出一片花海，，，，，令人陶醉;而此时九江钢铁的厂区内，，，，，蹊径两侧吐着嫩芽的绿化带取代了原先灰蒙蒙的情形，，，，，让人感受到透心清新;在萍安钢铁，，，，，一场全员自动加入、打造漂亮家园的行动正热火朝天。。。。。。。。
“是方大的体贴关爱，，，，，使jxf祥瑞坊·[中国]官方网站生涯条件获得了提升和改善，，，，，让我们生涯和事情都越发幸福了，，，，，我们感应很是温暖。。。。。。。。现在，，，，，各人的劲头更足了，，，，，我们会越提议劲做好本职事情，，，，，为企业孝顺自己的实力!”对此，，，，，员工纷纷感伤地说。。。。。。。。
这些发自肺腑的语言，，，，，是员工对方大集整体贴关爱行动的真真相绪表达。。。。。。。。投桃报李，，，，，企业的关爱暖了员工心，，，，，也引发了企业员工越发充满激情地忘我事情。。。。。。。。
“三个不减”聚力
“您的卡号网上银行收入增添500元……”四月和五月初，，，，，随着一声声的手机铃响，，，，，九江钢铁和萍安钢铁通俗员工的手机上陆续收到了这条内容相同的短信，，，，，这是月度盈利奖到账的新闻!瞬时间，，，，，这一好新闻插上了同党，，，，，飞快地在员工之间传开了。。。。。。。。“真没有想到，，，，，在钢铁大情形云云严肃的形势下，，，，，企业还想方想法给我们加人为，，，，，增收入。。。。。。。。”一名一线员工在收到信息后谢谢地说到。。。。。。。。
2015年，，，，，面临严肃的市场挑战，，，，，方大集团郑重允许“三个不减”：“不减一名员工、不减员工一分钱人为、不镌汰员工一分钱福利待遇”，，，，，铿锵有力，，，，，掷地有声。。。。。。。。
坚持不减一个员工，，，，，不把一名员工推向社会。。。。。。。。
企业不但不减员，，，，，对纵然是条约到期职员，，，，，只要听从企业安排，，，，，公司也予以续签条约，，，，，同时凭证企业生长需要每年还将向社会招人。。。。。。。。三家钢铁公司自改制重组以来，，，，，共计对外引进人才和安顿退伍武士2000余人。。。。。。。。其中萍安钢铁面临镌汰落伍带来的职员富余压力，，，，，2015年组建了再生资源开发和建材配送两个子公司，，，，，并起劲承接外委的装卸、清扒等劳务及其他对外总包项目，，，，，共增添员工就业岗位78个，，，，，安顿员工933人。。。。。。。。下一步再生资源公司组建的75人的废钢收购小组将周全铺开，，，，，实现江西省100个县区全笼罩，，，，，确保每个员工都有岗位。。。。。。。。
坚持不减员工一分钱人为。。。。。。。。
员工收入坚持稳固增添态势。。。。。。。。方大特钢改制以来，，，，，员工收入稳固增添，，，，，2010年—2015年的在岗员工(不含中高层)年均增添率达15.76%，，，，，在岗员工年人均收入最高抵达8.25万元，，，，，在中钢协会员企业最新排名中列第三名;方大萍钢2015年在岗员工人均收入6.6万元，，，，，较2012年增添41.3%。。。。。。。。今年以来随着企业效益增添，，，，，员工收入更是增添显着。。。。。。。。4月份，，，，，方大特钢、九江钢铁、萍安钢铁在岗员工人均收入与2015年月平均相较量划分增添33.19%、21.7%、27.33%。。。。。。。。
坚持不减员工一分钱福利待遇。。。。。。。。
近年来，，，，，员工福利非但不减，，，，，方大集团还一直做大“福利蛋糕”，，，，，让员工共享企业生长效果。。。。。。。。2016年1月份，，，，，在钢铁行业形势最为严肃的时间，，，，，集团新推出的员工怙恃医疗资助和员工子女教育资助政策就是最强有力的证实。。。。。。。。
问渠哪得清这样，，，，，为有源头活水来。。。。。。。。在钢铁市场的严冬中，，，，，方大集团始终坚持“听党的话，，，，，跟党走”的目的，，，，，扎实实践着“谋划企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，，，，，周全落实“对员工要好，，，，，把员工当亲人”，，，，，使全体员工的心牢牢地团结在一起，，，，，形成了企业生长新的“源头活水”，，，，，促使各级员工一直推进细腻治理，，，，，深入降本增效，，，，，真正把企业当成自己的家，，，，，与企业生长同频共振。。。。。。。。
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