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        2012年亏损10.6亿元，，，，，，重组后的2013年至2015年一连三年实现盈利，，，，，，今年1-8月完成利税总额10.08亿元,上缴税收3.16亿元，，，，，，实现利润6.92亿元。。。。。。。。面临行业一连严冬，，，，，，2015年8月，，，，，，方大九钢擂响“降本攻坚”的战鼓，，，，，，千方百计抢市场、降本钱、增效益。。。。。。。。一年已往了，，，，，，随着市场的回暖，，，，，，挺过难关的方大九钢，，，，，，用一组组生动的数据，，，，，，诠释了一场排山倒海的生长巨变。。。。。。。。

           在方大九钢降本攻坚实验一周年之际，，，，，，中钢协宣布了1-7月天下大中型钢铁企业统计报表。。。。。。。。数据显示，，，，，，2016年1-7月，，，，，，方大九钢吨钢盈利能力行业排名由第29名跃居第2。。。。。。。。
        方大九钢财务报表显示：今年1-7月，，，，，，企业吨钢利润同比增添252元；；；；；；；；1-8月利税总额10.08亿,上缴税收3.16亿，，，，，，实现利润6.92亿。。。。。。。。
        盈利能力的提升和吨钢利润的增添，，，，，，离不开深刻厘革和大胆立异，，，，，，尤其是治理思绪的厘革和立异。。。。。。。。2015年8月起，，，，，，方大九钢周全转变头脑看法，，，，，，立异治理方法，，，，，，发挥“把企业当成自己的家”的主人翁精神，，，，，，用“鸡蛋里挑骨头”的要领，，，，，，树立“不是赚一时的钱，，，，，，而是赚一世的钱”久远生长理念，，，，，，一系列细腻化治理行动落实到了采购、生产、技改、检化验、物流、销售等所有环节，，，，，，落实到每个工序、每个岗位、每位员工，，，，，，拉开了企业的奋进序曲。。。。。。。。
        “2015年12月到2016年8月，，，，，，通过招标细腻化治理，，，，，，仅东区140吨钢包砖整年就可创效801万元，，，，，，通过整体招标2016年1-7月实现创效5288万元。。。。。。。。”装备质料公司招标治理员刘平对招标细腻化治理带来的效益深有体会。。。。。。。。

        钢铁行业吨材本钱的崎岖是显示企业焦点竞争力强弱的要害性指标。。。。。。。。一年来，，，，，，降本攻坚让方大九钢始终坚持较大的本钱优势。。。。。。。。在4号1780M3高炉大修60天和六七月份企业遭受有数洪涝灾难的情形下，，，，，，在同口径下，，，，，，2016年1-8月份企业吨材本钱由1837元降至1678元，，，，，，累计下降159元。。。。。。。。
        “降本钱就是要争毫厘，，，，，，就是要把看得见的抓牢，，，，，，看不见的也要挖出来！”炼钢厂连铸二车间员工刘日勇的话语，，，，，，反应了降本增效已经成为全体方大九钢人的共识。。。。。。。。
        这场无声的战争中，，，，，，企业将本钱的剖析、细化到了每一个扫把、每一块抹布、每一颗螺丝，，，，，，员工全心起劲节约每一度电，，，，，，每一滴水，，，，，，每一方气。。。。。。。。“油抹布不可扬弃，，，，，，洗清洁了下次还可以用。。。。。。。。”动力厂员工赖健说道。。。。。。。。不但云云，，，，，，作为高压配电班组，，，，，，为节约防火泥的使用，，，，，，该班组员工还将使用后变硬的防火泥拿到太阳底下晾晒变软后重新二次使用……这些都是员工看法转变的缩影。。。。。。。。
        鼎力大举转变员工头脑看法的同时，，，，，，方大九钢鼎力大举开展降本攻关运动，，，，，，推行小改小革和合理化建议，，，，，，开展“千人千项攻关”，，，，，，激励员工为企业降本钱献策着力。。。。。。。。一年来，，，，，，员工共提出合理化建议911项，，，，，，提出小改小革393项，，，，，，合计创效2013.72万元。。。。。。。。         降本攻坚为了谁？？？？？？？方大九钢用行动给出了谜底：降本钱是资助企业赚钱，，，，，，让员工增添收入和福利。。。。。。。。企业坚持降本攻坚效果和员工共享，，，，，，短短一年内新增福利关爱行动8项，，，，，，今年1-8月，，，，，，员工月均人为抵达5689.36元，，，，，，同比增添14.6%。。。。。。。。
        “去年下半年最先进入最难题的时间，，，，，，集团提出了‘不减一名员工，，，，，，不减员工一分钱人为，，，，，，不减员工一分钱福利待遇’。。。。。。。。”方大集团副总裁、方大九钢董事长黄智华体现，，，，，，在钢铁行业下滑的形势下，，，，，，许多企业无奈选择减员减薪，，，，，，拥有近6000名员工的九钢坚决兑现集团“三个不减”允许，，，，，，践行着“谋划企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的责任继续。。。。。。。。
        “免费手机及话费，，，，，，免费事情餐；；；；；；；；员工及子女、配偶、怙恃医疗用度，，，，，，在医保规模内不可报的，，，，，，企业给予全报，，，，，，只要一人在方大集团，，，，，，全家人都可享受这个政策；；；；；；；；一年来，，，，，，公司共向员工发放总额达1175.07万元的效益奖；；；；；；；；今年3月份起，，，，，，公司一连7个月向员工发放每月500元的盈利奖……”黄智华细数着企业给员工的福利“大礼包”。。。。。。。。
        今年，，，，，，方大九钢又出台新政策，，，，，，对高考考上海内前20名大学的员工子女，，，，，，公司资助所有学费；；；；；；；；考上天下前50名大学且结业后回海内事情的，，，，，，每年还给予更多资助。。。。。。。。
        “对员工要好，，，，，，要建协调企业”。。。。。。。。在方大九钢，，，，，，一些患有大病的员工对企业的人性化眷注感恩至极。。。。。。。。他们不但没有被企业“甩肩负”，，，，，，并且可以自主举行双向选择。。。。。。。。哪怕是干扫地的活，，，，，，也可拿全公司的平均人为。。。。。。。。若是着实是干不了或不肯干，，，，，，就拿外地的最低人为标准，，，，，，企业还认真交五险一金。。。。。。。。
        方大九钢的企业文化和福利包管，，，，，，使员工爆发了强烈的归属感，，，，，，引发了企业生长的内生动力。。。。。。。。各人纷纷把企业当成自己的家，，，，，，从自身岗位做起，，，，，，从每道工序做起，，，，，，一点一滴把本钱降下来，，，，，，把效益增上去。。。。。。。。